Gdy mówimy o wynagrodzeniu, często spotykamy się z pojęciami „brutto” i „netto”. Pensja brutto to kwota, która jest wskazana w umowie przed opodatkowaniem i odliczeniem składek na ubezpieczenia. Pensja netto, z drugiej strony, to kwota, którą pracownik otrzymuje na rękę po wszystkich odliczeniach. Poniżej wyjaśnimy, jak obliczyć wynagrodzenie netto dla pensji brutto w wysokości 19,200 zł, w zależności od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Umowa o Pracę
Na umowę o pracę, pensja brutto 19,200 zł jest obciążona różnymi składkami i podatkami. Oto jak wygląda rozkład tych kosztów:
Ubezpieczenie emerytalne: 1,874 zł
Ubezpieczenie rentowe: 288 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 470 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 1,491 zł
Zaliczka na podatek: 1,658 zł
Po odliczeniu tych składek i podatku, pracownik otrzymuje na rękę 13,419 zł netto[1].
Umowa Zlecenie
W przypadku umowy zlecenia, składki na ubezpieczenia są niższe lub mogą być całkowicie pominięte, co wpływa na wyższą kwotę netto. Dla pensji brutto 19,200 zł:
Ubezpieczenie emerytalne: 1,874 zł (jednak często nie jest pobierane)
Ubezpieczenie rentowe: 288 zł (często nie jest pobierane)
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł (nie jest pobierane)
Ubezpieczenie zdrowotne: 1,533 zł
Zaliczka na podatek: 1,636 zł
Pracownik na umowę zlecenie otrzymuje w tym przypadku 13,869 zł netto[1].
Umowa o Dzieło
Umowa o dzieło jest najmniej obciążona składkami, co powoduje, że kwota netto jest najwyższa w porównaniu z innymi typami umów. Dla pensji brutto 19,200 zł:
Ubezpieczenie emerytalne: 0 zł
Ubezpieczenie rentowe: 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 0 zł
Zaliczka na podatek: 2,611 zł
Pracownik na umowę o dzieło otrzymuje 16,589 zł netto[1].
Umowa B2B
W przypadku umowy B2B, składki na ubezpieczenia również nie są pobierane, ale może wystąpić inny rozkład kosztów. Dla pensji brutto 19,200 zł:
Ubezpieczenie emerytalne: 0 zł
Ubezpieczenie rentowe: 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 0 zł
Zaliczka na podatek: Zależy od indywidualnych warunków
Pracownik na umowę B2B otrzymuje w tym przypadku około 13,553 zł netto, jednak ta kwota może się różnić w zależności od konkretnych warunków umowy[1].
Najważniejsze Fakty
Umowa o Pracę: Pensja netto wynosi 13,419 zł.
Ubezpieczenie emerytalne: 1,874 zł
Ubezpieczenie rentowe: 288 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 470 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 1,491 zł
Zaliczka na podatek: 1,658 zł
Umowa Zlecenie: Pensja netto wynosi 13,869 zł.
Ubezpieczenie emerytalne: Często nie jest pobierane
Ubezpieczenie rentowe: Często nie jest pobierane
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 1,533 zł
Zaliczka na podatek: 1,636 zł
Umowa o Dzieło: Pensja netto wynosi 16,589 zł.
Ubezpieczenie emerytalne: 0 zł
Ubezpieczenie rentowe: 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 0 zł
Zaliczka na podatek: 2,611 zł
Umowa B2B: Pensja netto wynosi około 13,553 zł.
Ubezpieczenia i podatki zależą od indywidualnych warunków umowy.
Kwota netto, którą pracownik otrzymuje, zależy bezpośrednio od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą. Rozumięcie tych różnic jest kluczowe dla prawidłowego planowania finansowego.
