Gdy mówimy o wynagrodzeniu, często spotykamy się z pojęciami „brutto” i „netto”. Pensja brutto to kwota, którą widzimy w umowie, jednak to nie ta kwota trafia bezpośrednio do naszej kieszeni. Poniżej wyjaśnimy, jak obliczyć wynagrodzenie netto dla pensji brutto w wysokości 2220 zł, w zależności od rodzaju umowy zawartej z pracodawcą.
Umowa o Pracę
Jeśli jesteś zatrudniony na umowę o pracę, twoja pensja brutto 2220 zł będzie podlegała odliczeniom z tytułu ubezpieczeń społecznych i zdrowotnych. Oto jak wygląda rozkład tych odliczeń:
Ubezpieczenie emerytalne: 216,67 zł
Ubezpieczenie rentowe: 33,30 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 54,39 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 172,41 zł
Zaliczka na podatek: 0 zł (w przypadku gdy zaliczka na podatek jest zero, co często dotyczy niższych pensji)[1][2][3].
Po odliczeniu tych kwot, twoje wynagrodzenie netto wyniesie około 1743 zł.
Umowa Zlecenie
Gdy jesteś zatrudniony na umowę zlecenie, sytuacja jest nieco inna. Pracownik nie płaci ubezpieczeń emerytalnego, rentowego ani chorobowego, ale musi uiścić ubezpieczenie zdrowotne i zaliczkę na podatek.
Ubezpieczenie emerytalne: 0 zł
Ubezpieczenie rentowe: 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 177,30 zł
Zaliczka na podatek: 189 zł[1][4].
W tym przypadku, twoje wynagrodzenie netto wyniesie około 1604 zł.
Umowa o Dzieło
Umowa o dzieło jest najprostsza, ponieważ pracownik nie płaci żadnych ubezpieczeń społecznych ani zdrowotnych. Jedynym odliczeniem jest zaliczka na podatek.
Ubezpieczenie emerytalne: 0 zł
Ubezpieczenie rentowe: 0 zł
Ubezpieczenie chorobowe: 0 zł
Ubezpieczenie zdrowotne: 0 zł
Zaliczka na podatek: 302 zł[1].
Twoje wynagrodzenie netto w tym przypadku wyniesie około 1918 zł.
Odliczenia: ubezpieczenie zdrowotne, zaliczka na podatek[1][4].
Umowa o Dzieło:
Pensja brutto: 2220 zł
Pensja netto: około 1918 zł
Odliczenia: tylko zaliczka na podatek[1].
Pamiętaj, że te kwoty są przybliżone i mogą się nieznacznie różnić w zależności od indywidualnych okoliczności i zmian w przepisach podatkowych. Zawsze warto skonsultować się z księgowym lub specjalistą ds. płac, aby uzyskać najdokładniejsze informacje.
